企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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谢谢分享。真的很全面哦
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个人感觉:
1、适用性:个人觉得比较适用于小企业,不适合精细化大中企业;
2、专业性:一般,基本上是一维的视角;
3、时效性:大部分是10年前的表单。
供参考!