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2013-9-2 发布 928.5KB 6.1k 人次下载
在企业人力资源管理工作中，职工离职管理是最后一个环节，也是容易被忽视的环节。这个环节处理的好坏，直接关系到劳动争议是否发生，关系到企业人力资源管理能否成功
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19楼 小庾
上面说新劳动法，员工自己提出离职也要补偿，是吗？怎么补？
林慕安
@小庾：提前三十天出面通知试用期提前三天双方不用支付补偿金
17楼 I海风
看哈
16楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
15楼 momo一杯无
研究去了
14楼 斯慕雪
一个员工的入职到最后的离职，中间真的有好多好多的细节要注意，随着法律法规知识的普及，员工自我保护意识的增强，企业人力资源工作者可得时刻打起精神，因为哪怕一个小细节疏漏了，都有可能会埋下吃官司的苦果啊
13楼 人力资源谢
不错哎~~
12楼 叶叶123
学习中
11楼 俺不知
不错，对工作很有帮助
10楼 默菊
谢谢
9楼 猫猫啊
谢谢分享
8楼 神九飞天
7楼 迷茫的人生
好值得学习
6楼 颜色1023
感谢解读分享
5楼 929201416
正好用得上
4楼 tjmlwd
很好，值得学习
3楼 Nancy叶
学习ing。。。。。
2楼 江少
.
1楼 三多
不错，学习了
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根据相关法律规定，绑定手机号即可享受完整功能
收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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19楼 小庾
上面说新劳动法，员工自己提出离职也要补偿，是吗？怎么补？
林慕安
@小庾：提前三十天出面通知试用期提前三天双方不用支付补偿金
17楼 I海风
看哈
16楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
15楼 momo一杯无
研究去了
14楼 斯慕雪
一个员工的入职到最后的离职，中间真的有好多好多的细节要注意，随着法律法规知识的普及，员工自我保护意识的增强，企业人力资源工作者可得时刻打起精神，因为哪怕一个小细节疏漏了，都有可能会埋下吃官司的苦果啊
13楼 人力资源谢
不错哎~~
12楼 叶叶123
学习中
11楼 俺不知
不错，对工作很有帮助
10楼 默菊
谢谢
9楼 猫猫啊
谢谢分享
8楼 神九飞天
谢谢
7楼 迷茫的人生
好值得学习
6楼 颜色1023
感谢解读分享
5楼 929201416
正好用得上
4楼 tjmlwd
很好，值得学习
3楼 Nancy叶
学习ing。。。。。
2楼 江少
.
1楼 三多
不错，学习了