企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
9楼 kkkdio
学习
8楼 马上英姿
一斤就醉啊!
7楼 nnweichi
基本上能喝的就是比不能喝有优势,因为中国这个所谓的酒文化的客观因素存在
6楼 jackHRwrc
感觉酒量是一个问题,是HR的一个学问啊·
5楼 香奈尔5
有优势,起码比不会喝酒的有优势
4楼 CHZA
有一定的择业优势
3楼 aichell
需要外出应酬的会,如业务员、总经理秘书或助理
2楼 有料哥
你们招女员工会不会问“酒量如何”?
1楼 琬琰
谢谢分享