2013-8-19 发布 I 42.5KB I 15403 下载
步骤一：事先通知员工 步骤二：开场白 步骤三：倾听下属员工自我评估 步骤四：向下属告知评估结果，针对改善点（优秀点）恳切、坦白、不回避地告诉员工，您真实的“看法” 步骤五：商讨下属不同意的方面 步骤六：商讨绩效改进/发展计划 ……
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58楼 jeni
虽然简短 但里面的话术对我来说很有帮助 实战性强
57楼 朱小左朱小右
很好的资料，学习了
56楼 nandy
谢谢分享
55楼 在路上1989
公司每季度都要进行绩效考核 虽说也有量化标准 但总的来说还是比较主观，学习了，希望能不断改进
54楼 瑞捷
学习，谢谢分享V
53楼 丁丁2014
我们也没做过绩效面谈，不过我以前有接触过，现在看到分享的资料很全，好好学习
52楼 xiaoxiaoxi
多想分享，学到了很多，感谢
51楼 史纪萍
学习
50楼 水心水愿
正需要这方面的资料，多谢分享。
49楼 许文清
学习啦，公司目前还在前期阶段，参考，以后会派上用场的。
48楼 viviz85
学习了，但是公司目前为止没有做过绩效面谈。
47楼 别烦我
学习啦
46楼 Sineadd
目前公司还没有实施绩效面谈，明年会有计划开展，参考，谢谢
45楼 zhlvyuxin
太好了，正在准备年度考核，实用性很强，很有参考价值，谢谢分享。
44楼 古梦灵轩
学习了，呵呵
43楼 传媒nina
学习了，真不错！
42楼 五金工具
学习了T
41楼 luckcc
很实用
40楼 SakuraShen
不错，谢谢分享
39楼 兔子na
学习了，谢谢分享
共58条123下一页
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虽然简短 但里面的话术对我来说很有帮助 实战性强
57楼 朱小左朱小右
很好的资料，学习了
56楼 nandy
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55楼 在路上1989
公司每季度都要进行绩效考核 虽说也有量化标准 但总的来说还是比较主观，学习了，希望能不断改进
54楼 瑞捷
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53楼 丁丁2014
我们也没做过绩效面谈，不过我以前有接触过，现在看到分享的资料很全，好好学习
52楼 xiaoxiaoxi
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学习啦，公司目前还在前期阶段，参考，以后会派上用场的。
48楼 viviz85
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45楼 zhlvyuxin
太好了，正在准备年度考核，实用性很强，很有参考价值，谢谢分享。
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