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【绩效面谈】绩效面谈九大步骤操作实例(情景+技巧+对话 )
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【绩效面谈】绩效面谈九大步骤操作实例(情景+技巧+...

2013-8-19 发布 I 42.5KB I 15403 下载

步骤一:事先通知员工 步骤二:开场白 步骤三:倾听下属员工自我评估 步骤四:向下属告知评估结果,针对改善点(优秀点)恳切、坦白、不回避地告诉员工,您真实的“看法” 步骤五:商讨下属不同意的方面 步骤六:商讨绩效改进/发展计划 ……

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评论区

jeni

58楼 jeni

虽然简短 但里面的话术对我来说很有帮助 实战性强

2016-08-08 14:29:42 回复
朱小左朱小右

57楼 朱小左朱小右

很好的资料,学习了

2015-01-22 17:12:20 回复
nandy

56楼 nandy

谢谢分享

2014-06-26 20:38:25 回复
在路上1989

55楼 在路上1989

公司每季度都要进行绩效考核 虽说也有量化标准 但总的来说还是比较主观,学习了,希望能不断改进

2014-06-13 22:32:09 回复
瑞捷

54楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2014-05-06 09:30:24 回复
丁丁2014

53楼 丁丁2014

我们也没做过绩效面谈,不过我以前有接触过,现在看到分享的资料很全,好好学习

2014-01-06 17:28:58 回复
xiaoxiaoxi

52楼 xiaoxiaoxi

多想分享,学到了很多,感谢

2013-12-21 15:50:29 回复
史纪萍

51楼 史纪萍

学习

2013-12-12 08:59:08 回复
水心水愿

50楼 水心水愿

正需要这方面的资料,多谢分享。

2013-12-10 11:05:05 回复
许文清

49楼 许文清

学习啦,公司目前还在前期阶段,参考,以后会派上用场的。

2013-12-05 15:58:22 回复
viviz85

48楼 viviz85

学习了,但是公司目前为止没有做过绩效面谈。

2013-12-03 11:44:24 回复
别烦我

47楼 别烦我

学习啦

2013-12-03 10:01:13 回复
Sineadd

46楼 Sineadd

目前公司还没有实施绩效面谈,明年会有计划开展,参考,谢谢

2013-11-26 22:59:10 回复
zhlvyuxin

45楼 zhlvyuxin

太好了,正在准备年度考核,实用性很强,很有参考价值,谢谢分享。

2013-11-21 12:57:17 回复
古梦灵轩

44楼 古梦灵轩

学习了,呵呵

2013-11-20 13:47:10 回复
传媒nina

43楼 传媒nina

学习了,真不错!

2013-11-18 09:59:40 回复
五金工具

42楼 五金工具

学习了T

2013-11-17 16:32:26 回复
luckcc

41楼 luckcc

很实用

2013-11-13 15:07:28 回复
SakuraShen

40楼 SakuraShen

不错,谢谢分享

2013-11-12 17:39:37 回复
兔子na

39楼 兔子na

学习了,谢谢分享

2013-11-06 15:28:23 回复

共58条123下一页

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发布者 梦寻

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