企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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101楼 珈言
学习了一下,感觉很不错,自查了一下自己在操作时候问题。最重要是合适
100楼 Agnes鲁
昨晚就学了一部分,写的很好,值得学习。
99楼 didalv
赞同课本中讲的好的、先进的考核方法不一定适用于每个公司,必须选择适合的考核方法。目前大多企业将绩效管理的结果应用于奖励与惩罚,而忽略了其真正目的用于员工的绩效改进计划、职业生涯规划的制定上,没有起到真正帮助员工提升能力。
98楼 木瑾花
好,多学习,谢谢分享!
97楼 田女口月
好,多学习
96楼 如山如水
比较有心得,谢谢了
95楼 家家刘
非常好的学习,谢谢分享。
94楼 多多捞和猫
学习了
93楼 轻舞的鱼儿
学习了,感谢分享。
92楼 茅庐承三顾
不错,学习了
91楼 zl琳琳
O(∩_∩)O谢谢~~~我会好好学习
90楼 38页
好好学习一下!
89楼 自然人
学习
88楼 匪我所思
学习
87楼 lily47287907
学习一下
86楼 hopead
下载下来学习
85楼 大型校园招聘会
广东省唯一权威性的校园招聘刊物—《2014届高校毕业生就业指南》,020-37627468。由广东省就业指导中心主办。
征订截止日期:2013年9月25日之前。
征订方式:020-37627468/1696926727(QQ服务专线)-就业市场部******
84楼 IrisFLee
实用性很强
83楼 斜阳满地
学习
82楼 哈尼露
学习