企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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26楼 五金工具
学习
25楼 lkdxyh
谢谢
24楼 土豆妈
真的非常感谢前辈的分享
东海一栗
@土豆妈:欢迎看看我的日志《舞好绩效考核这把“双刃剑”》,http://www.hrloo.com/rz/112350.html
23楼 最新版本
感谢你们无私的分享,谢谢!真心的谢谢!学习了..
22楼 luorenhua
感谢分享 楼主辛苦了
21楼 mngdx
珍藏了,以备后用。
20楼 淡淡的味道
谢谢分享
19楼 小凳子
谢谢分享
18楼 594579132
感谢分享。
17楼 桔子好酸
非常全哦,谢谢
16楼 CINDY2018
谢谢
15楼 温暖幽兰
谢谢分享!
14楼 qin601028
好
13楼 姜树林35799778
谢谢分享
12楼 kyjune
很全,谢谢!
11楼 seal
真帮
10楼 星月
谢谢分享
9楼 宛wan
谢谢!
8楼 乐果
好东东,看一下
7楼 雅彤Sunny
我觉得这个并不能成为真正的绩效,我觉得绩效要结合实际工作内容,每个岗位每个公司的都不一样