企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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16楼 默菊
谢谢
14楼 yumiaofeng
谢谢
12楼 sorrow
谢谢分享
11楼 六月艾草
各位亲,我不够资质啊,谁下载到的Q我可以吗,730133229
10楼 馨菲雨蝶
谢谢分享
9楼 裸奔的青春
挺好的,觉得不错
8楼 农郁
暗示不出来呢
7楼 瑞捷
学习,分享了
6楼 五金工具
看一看a
5楼 ChloeTseng
谢谢分享
4楼 淡淡的味道
谢谢分享
3楼 drdyg
O(∩_∩)O谢谢分享
2楼 学习实践
请问:销售岗位应聘者简历评估表中
4.行 业 (非同行业3分,同行业1分)---为什么非同行业得分高于同行业得分?
5.性 别(男性1分,女性4分)----为什么女性得分高于男性得分?
6.居 住 地(本地城镇户口1分,本地非城镇户口2分,外地户口3分)---为什么外地户口得分高于本地户口得分?
8 工 作 经 历 (销售经验3年以上者0分,3年以内销售经验者1分,无销售经验者3分)---为什么无销售经验得分高于有经验的得分?为什么销售经验3年以上者0分?
铜豌豆z
@学习实践:同问,还有为什么学历越高分越低
幸福中的幸福
@铜豌豆z:查看的是动力适合度
铜豌豆z
@幸福中的幸福:什么是动力适合度呢?
1楼 苹儿
很想要的宝贝,但是为什么总是显示下载出错呢?