企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
9楼 saffiwer
我用的加分法是5-1,非常得5,以此类推,这样每6题得出来的分数就不一样了。
温迪恬恬
@saffiwer:正版的PDP不是这样的呢。
8楼 HR向日葵
对啊,每一项加起来都是6,分数怎么算啊???
7楼 Aloe12
分数是怎么加的?上面美誉分数啊。
6楼 y夜莺
怎么加分
5楼 苏玲
学习了,谢谢分享
4楼 瑞捷
学习,谢谢分享V
3楼 青岛小雅
每一项加起来都是6个。。。。怎么得分?
snowflakewait
@青岛小雅:我也是
2楼 accessories
学习q
1楼 OHRQ
学习