企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
12楼 人事蒙人
这考勤制度有点 可怕呢 像管犯人,员工不会又负面情绪吗
10楼 limi笑笑
很全面呀,谢谢分享!
9楼 luodongmei
现在不允许企业对员工进行罚款;请问各位,当员工不遵守公司规章制度时,怎样操作呢?
期待破茧
@luodongmei:目前我们公司是先找员工面谈,屡次不改的我们进行劝退处理……
luodongmei
@期待破茧:现在的工人很难招,如果一个月内迟到1-2次(外宿有时避免不了),偶尔漏打卡的也劝退吗?我厂里对这块管得非常严,现在还在用罚款的形式处罚。
8楼 fannywo
怎么下载不了,下了两次
7楼 上善至若
这是制造型企业的,我们主要以贸易为主,不太适用。并且我们使用指纹考勤机,不会出现代打卡现象!
6楼 Nicole1003
这个规定实在是太不人性化了,突然觉得我们公司就是天堂啊。。。
5楼 Candynanyang
处罚的相对有些严厉,不太适用于销售型公司,而且现在劳工关系中也不允许对员工进行现金处罚
4楼 舒林
现在已禁止企业以任何名义向职工罚款了。
3楼 好运伴我行
号严哦,没太多人性化了
2楼 美丽人生1211
这个资料不太适用 处处都是罚款
1楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享