企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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4楼 屈原74232
标准工时制-8小时,40小时,延长,每日一般不超过1小时,特殊情况不得 超过3小时,每月不得超过36小时,每周必须保证一天的休息;
综合工时制-月、季、年为周期综合计算,以标准工时制为基础,集中工作,集中休息,平均下来日工作时间及周工作时间不超过标准工时制,如若超过,则支付加班费,且月最长加班时间不得超过36小时。
不定时工作制-不受延长工作时间限制,除了法定节假日外不算加班。
以上综合工时及不定时需要到行政部门审批,没有审批按照标准工时制执行。如若公司违背员工意愿强制加班,劳动者可直接解除劳动关系并要求经济补偿。
2楼 低调的瓶子
这个要好好学习一下的
1楼 电子产品
学习