VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
发布资料 登录
评价 岗位 生产性 员工素质 能力 方法 能使 懂得 恰到好处 doc

生产性员工素质、能力评价表

2013-6-6 发布 43.5KB 79 人次下载

岗位评价是一件看似简单却又复杂的工作,hr工作者需要认真把握其中的度,只有懂得方法才能使岗位分析与评价做到恰到好处。

免费
加入收藏 免费下载
M**g等已下载
生产性员工素质、能力评价表
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
面试需要问面试官什么问题
13小时前招聘
怎么回绝面试
13小时前招聘
怎么应对面试呢
13小时前招聘
面试只有电话面试正常吗
13小时前招聘
面试官面试会问什么问题
13小时前招聘
怎么拒绝面试通过
13小时前招聘
拒绝参加面试怎么回复呢
13小时前招聘
面试怎么拒绝别人
13小时前招聘
拒绝面试邀请怎么回复
13小时前招聘
怎么拒绝面试比较得体
13小时前招聘
面试怎么面试别人呢
13小时前招聘
面试都面试什么呢
13小时前招聘
面试一般问面试官什么问题比较合适
13小时前招聘
面试者不合适怎么委婉拒绝
13小时前招聘
询问面试结果怎么说呢
13小时前招聘
面试后怎么问面试结果呢
13小时前招聘
怎么和面试官说要面试呢
13小时前招聘
面试等很久还有必要面试吗
13小时前招聘
面试通过不想去怎么拒绝
13小时前招聘
面试后如何拒绝面试者呢
13小时前招聘
面试中如何回答自己的缺点呢
13小时前招聘
怎么给别人面试呢
13小时前招聘
怎么婉拒面试者面试失败的话呢
13小时前招聘
可不可以跟面试官说还有其他面试吗
13小时前招聘
面试都要问面试官哪些问题
13小时前招聘
面试之后觉得工作不合适,怎么拒绝
13小时前招聘
面试通过了怎么拒绝
13小时前招聘
面试拒绝offer怎么说
13小时前招聘
怎么拒绝面试的人不录用
13小时前招聘
面试通过如何拒绝
13小时前招聘
面试拒绝了又想去了怎么说
13小时前招聘
面试如何回答
13小时前招聘
面试后不合适怎么拒绝应聘者
13小时前招聘
面试过了怎么拒绝入职
13小时前招聘
为什么来面试呢
13小时前招聘
面试怎么回绝面试者呢
13小时前招聘
面试都说什么呢
13小时前招聘
面试一般问哪些问题呢
13小时前招聘
面试官问有没有参加其他面试
13小时前招聘
面试怎么委婉拒绝应聘者
13小时前招聘
面试的时候可以问面试官什么问题呢
14小时前招聘
如何委婉的拒绝面试
14小时前招聘
面试被拒绝了可以问原因吗
14小时前招聘
面试问题怎么回答呢
14小时前招聘
面试怎么面试呢
14小时前招聘
无小组领导讨论面试
14小时前招聘
hr面试拒绝的委婉说法
14小时前招聘
面试可以问面试官什么问题呢
14小时前招聘
拒绝面试怎么回复呢
14小时前招聘
面试不合适怎么拒绝公司
14小时前招聘
面试结束面试官应该说些什么呢
14小时前招聘
拒绝面试怎么说
14小时前招聘
面试提什么问题
14小时前招聘
面试常问的问题及回答
14小时前招聘
怎样拒绝面试不合格的人
14小时前招聘
如何拒绝答应好的面试呢
14小时前招聘
面试结束说什么
14小时前招聘
面试的时候该问面试官什么问题呢
14小时前招聘
面试成功怎么拒绝
14小时前招聘
怎么拒绝面试者
14小时前招聘
面试的时候要问面试官什么问题呢
14小时前招聘
如何婉拒面试呢
14小时前招聘
面试人员不合适怎么委婉拒绝
14小时前招聘
面试官经常问的问题呢
14小时前招聘
面试问面试官什么问题呢
14小时前招聘
面试后如何委婉拒绝
14小时前招聘
如何委婉的拒绝面试者
14小时前招聘
面试无领导小组讨论
14小时前招聘
面试可以问哪些问题呢
14小时前招聘
面试上不去应该怎么拒绝
14小时前招聘
面试不通过怎么说
14小时前招聘
查看 | 北京市医保A类定点医院名单
15小时前其他资讯
李舟安丨被惯出来的「领导病」
15小时前热点资讯
投影仪失宠,大电视“上位”
15小时前热点资讯
末位淘汰制的“淘汰”,并非仅指解除劳动合同!
16小时前热点资讯
面试没通过怎么说
16小时前招聘
面试怎么问面试结果呢
16小时前招聘
电话面试之后还有面试吗
16小时前招聘
无加薪升职,是进入管理层的敲门砖?
16小时前热点资讯
如何拒绝面试者
16小时前招聘
如何委婉拒绝面试者
16小时前招聘
面试怎么拒绝
16小时前招聘
怎么委婉的拒绝面试
16小时前招聘
怎么委婉的拒绝面试者
16小时前招聘
面试如何拒绝公司
16小时前招聘
怎么让面试者来面试
16小时前招聘
面试该问面试官什么问题呢
16小时前招聘
你在HR部门担任哪个 AI 角色?
16小时前其他资讯
无领导面试小组
16小时前招聘
如何礼貌拒绝面试
16小时前招聘
面试被问缺点,怎么回答
16小时前招聘
面试问优缺点怎么回答呢
16小时前招聘
面试问到缺点怎么回答呢
16小时前招聘
面试说考虑一下是拒绝吗
16小时前招聘
面试如何委婉拒绝
16小时前招聘
面试实习生的问题
16小时前招聘
面试失败的公司还可以再面试吗
16小时前招聘
面试通过了不想去怎么拒绝
16小时前招聘
面试拒绝公司怎么说
16小时前招聘
面试需要问面试官哪些问题呢
16小时前招聘
发布者 庄震环

11,284,374 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了