企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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8楼 薰衣草kelly
学习啦,谢谢j******ascript:;
7楼 小俊
培训体系五维模型框架做好了,后面针对这五模型的讲解有些粗,课程收尾较急。
6楼 淘气0加菲猫
还可以,大框架是做起来了,具体怎么做还要详细列表
5楼 秋恋云韶
对我的工作很有指导意义,挺实用的。
4楼 极地步行者
觉得有用
3楼 Howard
企业战略为导向,岗位为基础,员工职业生涯发展为路径,构建企业的培训体系,促培训工作有序开展,提培训工作的有效和针对性。
企业培训体系建立的思路、方法与工具 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328302.html
基于胜任能力培训课程体系建设与课程设计 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328304.html
中国建设银行培训课程体系建设方案 http://zl.hrloo.com/html/2013/0527/328308.html
2楼 曹同学
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1楼 Howard
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