企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 susan6614
很很详细,如果把分数划得再具体,比如提前转正、转正、录用、不合格辞退还是延长试用就更好了