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20130408《如何做好新员工试用期管理？》
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106楼 追越
受教
105楼 li0336
学习中，谢谢分享！
104楼 笑呵呵笑
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103楼 婀娜喵儿
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102楼 大海的风。
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101楼 CutieTT
100楼 amethyst_715
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99楼 一个人的微蓝
98楼 我是水儿
1、在试用期有两个考核标准：一是明确新员工考核标准，直接作为是否录用新员工的依据，这是企业比较容易忽略的问题；二是入职引导人的考核标准，有了这个考核标准可以促使入职引导人帮助新员工尽快融入企业，并给予新员工人文关怀，是有效降低新员工流失率的措施之一。 2、案例强调了试用期的期限不能随意约定，不符合录用要有依据；同时，提醒大家注意试用期是不需要支付补偿金。
97楼 yushihu99
96楼 peigj
学习
95楼 summersun
94楼 海宽先生
93楼 思思幸福2012
92楼 一叶扁舟李
91楼 lzqlzq1155
分享知识就是分享财富。
90楼 lzqlzq1155
89楼 风过无痕520
学习啦
88楼 小骆淡淡的
87楼 方糖xy
正在整理试工期员工管理办法，很有参考价值，谢谢！！
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收不到短信验证码的几种常见原因：
1、手机装了拦截软件。
解决方案：在软件中操作解除拦截，或删除软件即可
2、手机关机、暂无信号、欠费。
解决方案：保持手机电量充足，手机账户状态正常，且处于信号良好的网络环境即可
3、手机欠费停机后充值复机第一天无法接收SP短信。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理
4、在运营商那边设置了黑名单。
解决方案：建议联系您的手机运营商处理解除黑名单
5、手机无法接收长度超过70个字的短信。
解决方案：更换可支持接收长短信的手机
6、手机在境外使用或者使用境外手机。
解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机
7、手机短信息存储满了。
解决方案：删除短信，腾出内存空间即可
8、个别地区有手机网络、运营商故障等。
9、当前绑定手机已停机或已注销。
解决方案： 申请人工协助
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2、案例强调了试用期的期限不能随意约定，不符合录用要有依据；同时，提醒大家注意试用期是不需要支付补偿金。
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