企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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26楼 户外驴友
分享了
25楼 乐爷
我觉得还有很多需要学习 所以想分享 但是还有很多不足 继续充电 等有一定的基础 再跟大家分享
24楼 WAllE
学习!
22楼 君筠
谢谢推荐,但无法保证每天有时间做分享,⊙﹏⊙b汗~~!
有时间互相进步吧,谢谢三茅~
21楼 玉玲珑
觉得有用
20楼 牛儿慢慢走
呵呵,做HR工作的时间太短,还是先多学习
19楼 漉菽
我只能尽量保证每天来分享,有点麻烦的是我们公司不能上QQ~~~~
18楼 lisem
感谢三茅推荐。但很遗憾,无法保证每天有时间做分享。祝三茅越办越好
17楼 爱学习的老马
虽然很想进去,但是工作太忙了,谢谢三茅!
16楼 S_1339566906
觉得有用
15楼 如果爱ww
3年名企HR工作经验。。。。名企达不到噢
14楼 氧氣泡泡
工作经验达不到就没戏了么?
13楼 欧小玉米盒子
我也下载填了申请表!发给主任了
12楼 贵在平常心
五年以上人力资源工作经验或者三年以上名企HR工作经验。 可惜,我条件达不到·····
11楼 兰雅
觉得有用
10楼 maggietam
觉得有用
9楼 zhou_zwz
不要因为扣了一份下载分数而在那犹豫,有啥关系呢,分数没这么重要的,关键是分享
8楼 zhou_zwz
就算扣下载分数又如何呢
7楼 冰蕾
估计系统默认的,还是不要扣下载分数吧。