企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
2楼 水萦回
很巧合,我也是包钢的,粗略看了一下你的文章,觉得不错,但你忽略了一点,那就是国企的社会责任。国企有个很重要的社会责任就是安置社会劳动力,很多事情不能单纯的用非国有企业的管理经验去生拉硬套。
1楼 水萦回
觉得有用