VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
发布资料 登录
绩效管理 方案 设计

【奖励3】绩效管理方案设计与实施

2012-12-28 发布 756.81KB 1.1w 人次下载

百家企业总经理、人力资源总监,联袂推荐最有铲的绩效管理实践指南。众多实战模型、工具、方法以及案例精彩呈现,为您提供绩效管理的系统解...

免费
加入收藏 免费下载
d**水等已下载
【奖励3】绩效管理方案设计与实施
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
芳兒

87楼 芳兒

感谢分享,谢谢

2013-12-15 22:05:24 回复
海阔任我飞

86楼 海阔任我飞

谢谢

2013-12-14 21:50:02 回复
一米月亮

85楼 一米月亮

下载完了不显示下载地址啊,找不到了

2013-12-14 15:47:10 回复
中策hr

84楼 中策hr

好的啊

2013-12-14 14:10:18 回复
KIKE

83楼 KIKE

谁下载《绩效管理方案设计与实施》这个资料,我下载了是乱码,跪求给我分享一份,谢谢。297159243@qq.com

2013-12-14 10:07:34 回复

meizi梅子

@KIKE:已发。请查收

2013-12-14 11:13:14回复

KIKE

@meizi梅子:谢谢

2013-12-15 09:58:24回复
zhch

82楼 zhch

学习一下,谢谢

2013-12-14 09:48:24 回复
风中的精灵

81楼 风中的精灵

各位家人:谁有《面试提问全攻略(步骤+技巧+指南+题库)》,《年度招聘案例+技巧合集(73个文档)》的发我一份,谢谢啦! 941048599@.

2013-12-14 08:21:52 回复
陈焱

80楼 陈焱

谢谢

2013-12-14 08:19:08 回复
海豚106

79楼 海豚106

谁有《面试提问全攻略(步骤+技巧+指南+题库)》,《年度招聘案例+技巧合集(73个文档)》的发我一份,谢谢啦! 6276682@qq.com

2013-12-13 19:31:54 回复
微笑精灵之火凤凰

78楼 微笑精灵之火凤凰

感谢分享

2013-12-13 18:09:22 回复
Ryen

76楼 Ryen

谁有《面试提问全攻略(步骤+技巧+指南+题库)》,《年度招聘案例+技巧合集(73个文档)》的发我一份,谢谢啦! 752848101@qq.com

2013-12-13 15:30:37 回复

amyyang

@Ryen:亲,有人给你发嘛?我也需要,求分享~

2013-12-13 17:38:37回复

amyyang

@Ryen:有的话也发我一份啊547957346@qq.com

2013-12-13 17:39:05回复

纽仕达Yilia

@Ryen:有收到吗?有的话 也帮忙发一份给我,1440384734@qq.com, 非常感谢

2013-12-14 09:38:44回复

laurie66

@Ryen:如果您收到,烦请帮忙发给我一份,1661470918@qq.com, 很想提升
面试提问技巧,招到合适的人才,多谢哦。

2013-12-14 22:46:01回复
happykeyhua1

75楼 happykeyhua1

不能看啊

2013-12-13 15:13:42 回复
启哲

74楼 启哲

谢谢分享!

2013-12-13 14:12:11 回复
zhou_zwz

73楼 zhou_zwz

学习一下,谢谢

2013-12-13 13:42:01 回复
dalaoguo

72楼 dalaoguo

很受用,谢谢!

2013-12-13 13:04:33 回复
心如止水1021

71楼 心如止水1021

谢谢分享,看了一个单节,很有帮助。

2013-12-13 12:30:53 回复
江南丝竹

70楼 江南丝竹

谢谢分享

2013-12-13 10:45:33 回复
candy5583

69楼 candy5583

谢谢分享

2013-12-13 09:49:04 回复
水飘渺

68楼 水飘渺

2013-12-13 09:10:09 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
如何去描述管理能力强
2分钟前通用技能
作为管理者还具备什么能力
2分钟前通用技能
怎么去提升自我管理能力
3分钟前通用技能
如何体现管理能力
3分钟前通用技能
如何去提升时间管理能力
3分钟前通用技能
啥是团队管理能力
4分钟前通用技能
如何去加强管理能力
4分钟前通用技能
如何去评价企业的管理水平
4分钟前通用技能
怎么去提高时间管理能力
5分钟前通用技能
如何去提升自己管理能力
5分钟前通用技能
如何去提升企业管理能力
5分钟前通用技能
怎么去提高自己的管理能力
5分钟前通用技能
如何去提升店长的管理能力
6分钟前通用技能
人力资源管理的内涵是什么
6分钟前通用技能
如何提高控球能力
7分钟前通用技能
年假天数怎么算
7分钟前薪酬福利
带薪年假有多少天
7分钟前薪酬福利
国家规定年假是有多少天
7分钟前薪酬福利
20年工龄年休假多少天
8分钟前薪酬福利
第二年年假从哪天算起
8分钟前薪酬福利
退休当年可休年假15天吗
8分钟前薪酬福利
年假15天需要多久工龄
9分钟前薪酬福利
春节有薪假是有哪几天
9分钟前薪酬福利
工龄20年休假多少天
9分钟前薪酬福利
2月离职年假5天不可以全休吗
9分钟前薪酬福利
工龄多少年能有15天年假
9分钟前薪酬福利
法定年假放多少天
10分钟前薪酬福利
年假从哪一天开始算呀
10分钟前薪酬福利
年假一般都是有多少天
10分钟前薪酬福利
事业单位年假多少天
10分钟前薪酬福利
年休假放多少天
11分钟前薪酬福利
年假最高多少天
11分钟前薪酬福利
法定带薪年假有多少天
11分钟前薪酬福利
4月离职可以休几天年假
12分钟前薪酬福利
一般年假是几天
12分钟前薪酬福利
若是今年年中才满10天年假
12分钟前薪酬福利
年休假最多有多少天
12分钟前薪酬福利
九月份满十年年假到底有几天
13分钟前薪酬福利
30年工龄年休假有多少天
13分钟前薪酬福利
工龄15天可以放多少天年假
13分钟前薪酬福利
产假能提前多少天休假呢
14分钟前薪酬福利
年假有多少天
15分钟前薪酬福利
年假怎么算天数
15分钟前薪酬福利
没上够一个月还有四天休假吗
15分钟前薪酬福利
3月份退休可以休15天年假的吗
16分钟前薪酬福利
年假规定有多少天
16分钟前薪酬福利
法定年假是多少天
19分钟前薪酬福利
年假一般有多少天
19分钟前薪酬福利
法律规定年假是多少天
19分钟前薪酬福利
年假一般几天
20分钟前薪酬福利
年假是放多少天
20分钟前薪酬福利
工作15年年假多少天
20分钟前薪酬福利
年假15天的标准是什么
20分钟前薪酬福利
2月离职能用多少天年假
20分钟前薪酬福利
17年工龄年休假多少天
21分钟前薪酬福利
国家规定年休假多少天
21分钟前薪酬福利
外企年假一般多少天
22分钟前薪酬福利
年假一年几天
22分钟前薪酬福利
满20年工龄年假多少天
22分钟前薪酬福利
徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法
22分钟前江苏省
10天年假怎样界定
22分钟前薪酬福利
产前15天是不是强制休假吗
22分钟前薪酬福利
年假10天是第十年还是第一十年
23分钟前薪酬福利
一年年假几天
23分钟前薪酬福利
年假10天的标准是啥
23分钟前薪酬福利
工作几年有15天年假
24分钟前薪酬福利
20年工龄年假多少天
24分钟前薪酬福利
海南:开展系列创业项目帮扶活动
24分钟前中央
日本年假多少天
25分钟前薪酬福利
《广州市关于优化调整稳就业政策措施全力促发展惠民生的通知》政策解读
25分钟前广东省
事业单位年休假天数
25分钟前薪酬福利
第一年年假能有多少天
25分钟前薪酬福利
私企年假一般有多少天
25分钟前薪酬福利
关于调整宁波市住房公积金缴存、提取、贷款相关政策的通知
25分钟前浙江省
年休假最高多少天
25分钟前薪酬福利
山东济宁:搭建基层就业创业服务“一刻钟服务圈”
26分钟前中央
《关于印发广州市促进人力资源服务机构创新发展办法的通知》政策解读
26分钟前广东省
工作16年年假几天
26分钟前薪酬福利
11天有薪假是哪天
26分钟前薪酬福利
一年有几天年假
27分钟前薪酬福利
正常年假是多少天
27分钟前薪酬福利
国家年假是多少天
27分钟前薪酬福利
15年工龄年休假放多少天
27分钟前薪酬福利
关于《徐州市灵活就业人员缴存使用住房公积金管理办法》的政策解读
27分钟前江苏省
24年年假法定有几天
27分钟前薪酬福利
工龄20年年假多少天
28分钟前薪酬福利
年假20天的标准是什么
28分钟前薪酬福利
年假最多多少天
28分钟前薪酬福利
京津冀七地签署就业创业协作协议 每月互推至少200个岗位
29分钟前中央
国庆7天都是带薪休假吗
29分钟前薪酬福利
23年年假法定有几天
29分钟前薪酬福利
工龄二十年以上年假多少天
29分钟前薪酬福利
产前可以休假多少天
29分钟前薪酬福利
15天年假是从第20年开始吗
29分钟前薪酬福利
年假最多几天
30分钟前薪酬福利
年假休多少天
31分钟前薪酬福利
年假5天的标准是啥
31分钟前薪酬福利
每年休假多少天
31分钟前薪酬福利
工作7年年假有多少天
31分钟前薪酬福利
法定年假几天
32分钟前薪酬福利
发布者 有料哥

16,276,102 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了