企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
19楼 li06042209
学习
18楼 li06042209
觉得有用
17楼 璐璐小猪
还不错,不过,有些可能各地的规定不太一样。。。。
16楼 yiyi2010
申请婚假需入职一年后,这样的规定是是企业自己规章制度制订吧
15楼 贝里家
觉得有用
14楼 李十八
各地方的规定不同吧,很多细则没有规定比较麻烦。
13楼 月下大海
申请婚假需入职一年后,这样的规定是否容易引发劳动仲裁啊。
12楼 mngdx
正需要,谢谢!
11楼 海蓝鑫
不错
10楼 爱笑的丫头
不错 O(∩_∩)O~
9楼 cowin_zhou
这个好!
8楼 风轻
学习
7楼 薪情伤不起
感谢分享
6楼 微笑精灵之火凤凰
感谢分享
4楼 rackycao
感觉很不错
3楼 燕鱼粥
很有用,但好像不是上海地区的,另外生育这一块的假仍然按照原来的制度拟定的。
2楼 sybwbm
觉得有用
1楼 sybwbm
谢谢分享