企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 幸福的旋旅
谢谢分享,不过,对组织影响的评估就已经出现主观判断了。已经给各岗位分等级了,后面所有评估因素都得看前方,是不是太主观了