2012-4-21 发布 26.5KB 189 人次下载
招聘是人才进入企业的重要环节,也是人力资源部门的重要工作之一,但几乎所有的企业都会抱怨招聘难做,主要表现在:满意的简历少、参加面试的人数不足、入职培训流失率高、留住人才太难……目前,应聘者选择多、各企业都为招聘到优秀人才给出不同优厚的条件,呈现人才市场的激烈竞争态势,招聘人员从此再也不能坐以待毙,而是主动迎接挑战。 面试作为招聘的实现手段,简历筛选尤其重要。如何在众多的简历中筛选出企业所需要的人才,就是在考验招聘人员的专业技能。
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