企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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1楼 397454010
员工因腰椎颈椎病不能从事原岗位操作的工作,医疗期满后单位调其到清洁岗位,员工以清洁岗位也不能做为理由要求单位从新安排工作(单位没有其他岗位可以调配),她提出想到财务或文员岗位去,这样合理吗?单位可以跟他解除吗?