2012-6-2 发布 27KB 157 人次下载
美容院属劳动密集型企业,员工的流动率较高,人员的配置、人员优胜劣汰的补充、人员的新聘等因素使招聘任务显得尤其繁重。我们年年在招人,月月在招人,日日在招人,钱也花了,时间也花了,但还是很难招到自己满意的人才,还经常会遭遇这样的经历:辛辛苦苦组织一次招聘,好不容易面试完毕,当通知面试合格的新员工上班时,却发现他们不来了或来几天就无声无息消失了。或者招聘到的人才最后呆了几个月撒腿走人,结果企业的目标或者项目常常因为人才不到位无法落实。企业和HR只有望才兴叹,无可奈何。究其原因,就是因为没有很好的把握人才招聘的关
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