企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
91楼 随风入夜
没用!表格只是工具,应该分享一些基于企业情况制定薪酬的原理知识
89楼 森夫
好、妙!
88楼 ahlikun1988
看起来就很不错!
87楼 似水流年薄荷
谢谢分享!
85楼 ly悠然
好东西..
84楼 ouyang365
部分可参考使用。
83楼 Eunice0028
谢谢分享
82楼 诃息
收到,谢了。期待有帮助。什么时候能有比较系统的绩效方面知识呢?
81楼 kiki2928
怎么没看到哪里下载啊
80楼 有伤无痕
有用的资料,学习了
79楼 苏州YOYO
好资料哦,谢谢!
78楼 雪鸥
努力学习薪酬模块,谢谢分享。
77楼 wendy蚂蚁
谢谢分享
76楼 cnrover
******
75楼 lilybb
谢谢
74楼 天边飞虹
貌似不太实用
73楼 nbq2012
看似简单的表格,其实背后需要做的工作太多了!
72楼 疏影新晴
需要的东东,谢谢分享