企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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0楼 花兮王王
节假日没休的员工更倾向于选择补休,因为员工的呼声,所以我们通常是按加班费比例给予补休,就是例如:五一当天加班,加班费折成2天补休,加班当天的工资正常计发。为什么算2天补休呢?因为法定节假日加班是按300%计算工资, 即当天工资算三天,当天的工资计发了,就剩2天补休(这也是带薪的)所以跟发钱一样。