企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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8楼 蒙挚97521
谢谢!受益非浅
7楼 wei3626
谢谢
6楼 蒙挚67240
谢谢参考
5楼 蒙挚67240
谢谢参考
4楼 蒙挚67240
谢谢参考
3楼 xdwu99
希望有参考意义,先看数据,再评论。
2楼 深渊者
看了这份报告,怎么觉得数据有疑问?其中的年薪中的“k”“m”到底是什么意思,如300K是30万么?这个数据太高了吧?还是我跟不上这个时代了。。。。。。。
树与影
@深渊者:K是千的意思,1K就是1000;m是百万的意思。对应着职位看哈
1楼 慢蜗牛不理它
也不知道是不是我孤陋寡闻,我从四川报告看,有点不大确定这些报告的真实性啊,如果这个都有问题,那参考价值在哪儿呢?
深渊者
@慢蜗牛不理它:是啊,我是上海的,我看了这个数据也觉得不太对啊。行政助理150-300K,这已经和我们的副经理职位齐平了。。。。。。。
三茅班主任
@慢蜗牛不理它:是《2018人才市场洞察及薪酬指南》里边成渝地区的么?那个是年薪,单位是1000,比如人力资源经理,25氛围是200,000,也就是20万年薪,算下来月薪不到17000,里边提到的职位是中高层的,工作年限至少也都在6年以上
慢蜗牛不理它
@三茅班主任:是各个地区那个报告,月基本薪酬,很不科学啊,还有TOP200,这个的依据是什么呢
小樓
@三茅班主任:25分位,就月薪不到17000,经理职级吗?