企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
26楼 Joy67111
这篇调查做得太好了,感谢三茅人的辛苦和用心,希望以后每年都能有!努力学习专业知识,努力学习业务知识,选择更好的平台。
25楼 籽遇薇晨
花了一个小时,终于认真读完了这份报告,特别有参考价值,三茅的工作人员们辛苦了(*^__^*) 以后,我得更加努力学习专业知识,修炼内功,提升技能,做一个专业的、有魅力和魄力的HR!
24楼 狄萨2015
全部戳中
23楼 赖在树上的考拉
妈呀,好有危机感啊,今年已经工作第五年了,要是再混不上一个主管岗,这职业生涯很危险啊
22楼 茶吃吃脚翘翘
虽然我是一名HR,但是现在也很想转型为培训师,毕竟报告里也显示,HR还是蛮适合转型为培训师的!
21楼 半个月亮
我是一个刚工作的HR小白,看了这份报告,算是加多了对这个行业的一点了解!
20楼 燕子李三
虽然很多人说,HR就是一打杂的!但是宝宝不答应呀!想做一个牛HR,沟通技巧,心理学,战略规划能力,哪一个技能不是要get起来?
19楼 阿牛哥
在一线城市待过,现在回老家发展,算是一个三线城市吧!自我感觉,就像白皮书所说,一线城市对于HR还是比较重视的,我现在嘛,哎.......
18楼 失窃的灵魂
虽然楼下说国有企业事业单位涨薪幅度不高的,但我看了三茅的这份白皮书,发现国有企业事业单位的年终奖还是很高的!
17楼 爱恨情愁
很好!!终于看到一份真正对HR有参考价值的报告了!!
15楼 人资Talk
说多了都是泪!!只求涨薪呀!
14楼 蓝魔之泪1
信息化是未来的趋势!HR想要增加自身的竞争力,了解人力资源信息化还是很有必要的!不说了,宝宝学习去了~~
13楼 犹豫
如果不想永远在基层,还说多努力吧!奋斗吧!HR们!
12楼 红袖添香
看了这份报告的结果分析,觉得懂不懂业务对经理以上的HR,在收入影响方面还是蛮大的!
11楼 职场事件报道
看了这份报告,虽然说计算机/通信/互联网/电子等技术密集型企业和房地产/建筑等行业给HR的待遇较高,但是本人还是蛮喜欢文化行业的!
10楼 老土进城
国有企业、事业单位的HR在初级岗位上还是有很大优势的!
9楼 大城大城小事
楼下那个做了4年的HR,我也遇到了职场的瓶颈期,不过我现在的想法是多多修炼内功,谨慎跳槽哦!
8楼 风云9290
调查结果说,从业年限为3-5年的HR,“易找工作指数”较高。我在这个行业也混了4年了,在同一家公司也呆了两年,是时候给自己一个新环境么?
7楼 laoniu4510
做基础人事就惨咯,在模块在各职级中都垫底呀!就不要说那明显的天花板了!