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【人资规划】战略性人力资源管理系统设计及实践操作

发布时间:2016-12-30 浏览(10953) 下载(6013) 赞(41
战略人力资源管理是为了实现组织长期目标,以战略为导向,对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、程序和方法的总和。它贯穿于人力资源的整个运动过程,包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等环节,以保证组织获得竞争优势和实现最优绩效。[
zhch

9楼 zhch

谢谢,学习了

2017-01-20 08:40:35 回复
招聘新人11

8楼 招聘新人11

谢谢,学习了

2017-01-11 14:01:02 回复
内蒙古百杰实业人资

7楼 内蒙古百杰实业人资

谢谢 学习啦

2017-01-09 15:50:44 回复
Vivian85091

6楼 Vivian85091

谢谢。受教。

2017-01-09 10:57:54 回复
hetwocat

5楼 hetwocat

谢谢

2017-01-09 10:41:33 回复
韓鱂龍

4楼 韓鱂龍

谢谢分享,学习了

2017-01-09 09:42:26 回复
枫叶161014

3楼 枫叶161014

谢谢分享,学习了

2017-01-09 09:39:23 回复
瑞捷

2楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2017-01-09 08:29:22 回复
hao567

1楼 hao567

分享Q

2016-12-31 15:54:42 回复

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