VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
发布资料 登录
公司年会的背景音乐

年会的背景音乐(BGM攻略,不愁找不到音乐)

2016-11-22 发布 120.03KB 1.2w 人次下载

本专题是最新创意年会策划全套方案——公司年会的背景音乐

免费
加入收藏 免费下载
潘**2等已下载
年会的背景音乐(BGM攻略,不愁找不到音乐)
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
史努比58011

11楼 史努比58011

很不错啊,期待

2018-02-05 16:34:58 回复
瑞捷

10楼 瑞捷

学习,谢谢分享V

2017-01-05 08:34:45 回复
lzqlzq1155

9楼 lzqlzq1155

已下载,为公司同事们准备节目提供了好的参考资料

2016-12-27 14:39:33 回复
靜修

8楼 靜修

非常好,谢谢

2016-12-22 10:57:29 回复

资乎酱

@靜修:每周四学习日,三茅都会推出重磅资料。这周四的专题资料已经上线了,快来领取吧!http://zl.hrloo.com/special/504

2016-12-22 10:58:00回复
小宝崔

7楼 小宝崔

谢谢三茅这个平台,让我们这些HR总能在需要的时候找到需要的资料!谢谢三茅团队的大爱付出!

2016-12-22 10:34:41 回复

资乎酱

@小宝崔:共同学习,共同进步!
每周四学习日,三茅都会推出重磅资料。这周四的专题资料已经上线了,快来领取吧!http://zl.hrloo.com/special/504

2016-12-22 10:37:59回复
zyang_l

6楼 zyang_l

谢谢。

2016-12-09 09:29:45 回复
张扬扬

5楼 张扬扬

对音乐的门外汉真心实用,至少有一定范围的目标啦。

2016-11-29 13:49:21 回复

210523

@张扬扬:请问 为什么下载的音乐无法打开?

2017-01-17 15:19:09回复
默菊

4楼 默菊

谢谢

2016-11-25 13:59:27 回复
雪的诺

2楼 雪的诺

已下载,好好找一下适合的风格

2016-11-24 13:03:31 回复
accessories

1楼 accessories

感谢分享Q

2016-11-23 22:25:53 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
最新内容
大反转!女子主动辞职,公司倒赔57万!?
5分钟前热点资讯
跳槽是先提离职,还是收到 offer 后再提离职?过来人的经验告诉你:1、不要到处宣扬跳槽这个事;2、等拿到offer再提离职。
15分钟前其他资讯
职场霸凌现象,根源就是这些所谓脾气性格好的,忍气吞声造成的。趋炎附势,没有是非观念,恶性循环。
21分钟前其他资讯
成为领导之后才发现:公司最想裁的,不是“上班总迟到”的,也不是“下班不看微信的”,而是总把这四句话挂在嘴边的人
26分钟前其他资讯
灵活用工解决了什么问题
1小时前人力资源规划
非常后悔985本科毕业时拿了30几万的包没去,选择保研。哪知现在才明白,学历敲完了门,就没用了,发展还是看自己。
1小时前其他资讯
小镇做题家出身,好不容易考上了985,卷了保研,也进了大厂,但是从去年开始,真的每天工作特别特别难受。
1小时前其他资讯
非全日制用工人员是什么意思
1小时前人力资源规划
大厂leader:面试了个38岁的老哥,眼界和能力都符合,但是我把他挂了,主要是他年纪比我大了一轮,招进来不知道怎么管理
1小时前其他资讯
发现一个有趣的现象:父母在体制内的,绝大部分都不会优先选择体制内;父母在体制外,劳苦大半辈子的,反而更希望进体制内。
2小时前其他资讯
简历就改了一个数字,各种企业hr狂轰乱炸过来了。年龄37,简历挂了一个月,面试机会都没有。上周把期望薪资从4万调成2万,情况变了
2小时前其他资讯
见到去厕所抓人的领导么?今天加班,我憋不住去厕所,我正在厕所蹲坑,突然听到领导喊我名字,感觉很尴尬
2小时前其他资讯
公司已经拖欠员工3个月工资,领导却说:“大家千万不要带着情绪工作!实在没钱先找家里支援下,大家工作这么久,不可能没积蓄吧”
2小时前其他资讯
大厂员工跳槽,年薪43万,面试时被问期望薪资,他竟然说保底30万,结果企业真给30万,他又觉得太少了,企业说最多再加2万...
2小时前其他资讯
腾讯员工感叹:我每个月给妈妈5000,她本可以不工作的。但为了给我买车买房,被单位裁员的第二天就开始找工作,52岁了还要帮衬我!
2小时前其他资讯
最新优惠政策:个税(部分)免征、减免!(附33种个税免征场景)
2小时前热点资讯
残疾人用工要注意什么
2小时前人力资源规划
劳动用工问题一般有哪些
2小时前人力资源规划
劳动用工关系是什么
2小时前人力资源规划
工地的临时用工怎么操作的
2小时前人力资源规划
灵活用工需要什么条件
2小时前人力资源规划
临时用工怎么入成本
3小时前人力资源规划
灵活用工怎么节税
3小时前人力资源规划
灵活用工合法么
3小时前人力资源规划
灵活用工的四流合一是哪四流
3小时前人力资源规划
劳动用工与劳务用工的区别
3小时前人力资源规划
灵活用工业务平台是什么
3小时前人力资源规划
临时用工怎么签
3小时前人力资源规划
灵活用工和委托代征的区别
3小时前人力资源规划
临时用工怎么交个税
3小时前人力资源规划
灵活用工和小时工的区别
3小时前人力资源规划
灵活用工和外包有区别吗
3小时前人力资源规划
灵活用工的优势有什么
3小时前人力资源规划
灵活用工解决什么
3小时前人力资源规划
灵活用工怎么用
3小时前人力资源规划
灵活用工是怎么节税的
3小时前人力资源规划
灵活用工与劳务用工的区别
3小时前人力资源规划
灵活用工怎么合理避税
3小时前人力资源规划
不懂劳动法的HR举步维艰,辞退试用期员工惹上大官司
3小时前热点资讯
灵活用工平台有些什么
3小时前人力资源规划
雇主用工保险哪种好
3小时前人力资源规划
灵活用工涉及哪些税务风险
3小时前人力资源规划
灵活用工有哪些模式
3小时前人力资源规划
灵活用工方式有什么
3小时前人力资源规划
灵活用工的好处是什么呢
3小时前人力资源规划
非全日制用工是指什么
3小时前人力资源规划
短期用工怎么签合同
3小时前人力资源规划
灵活用工怎么规避用工风险
3小时前人力资源规划
灵活用工解决什么问题
3小时前人力资源规划
灵活用工的模式有哪些
3小时前人力资源规划
灵活用工属于什么
3小时前人力资源规划
灵活用工什么业务
3小时前人力资源规划
灵活用工有什么
3小时前人力资源规划
灵活用工平台都有什么
3小时前人力资源规划
灵活用工与外包有什么区别
3小时前人力资源规划
30岁还在面基层岗位,这辈子就完了?
3小时前热点资讯
灵活用工对个人有什么好处
3小时前人力资源规划
劳务派遣用工的风险是什么
3小时前人力资源规划
灵活用工包含哪些用工形式
3小时前人力资源规划
灵活用工能解决什么问题
3小时前人力资源规划
劳务派遣用工是什么形式
3小时前人力资源规划
灵活用工平台主要是什么业务
3小时前人力资源规划
灵活用工是什么模式
3小时前人力资源规划
灵活用工的行业有哪些
3小时前人力资源规划
劳动者与用工单位是什么关系
3小时前人力资源规划
灵活用工的范围是什么
3小时前人力资源规划
全国院校2024MBA学费汇总
3小时前热点资讯
工程监理有哪些主要工作内容
4小时前招聘
“我想做HRM” “不,你没机会”
19小时前跳槽心得
出差期间受伤,是工伤吗?
19小时前热点资讯
销售考核指标有哪些
19小时前薪酬福利
会计绩效考核指标有哪些
19小时前薪酬福利
行政部门kpi考核指标
19小时前薪酬福利
如何构建高效部门绩效考核体系
19小时前薪酬福利
HRBP绩效考核指标明细
19小时前薪酬福利
财务部考核标准及考核办法有什么
19小时前薪酬福利
工会绩效考核指标
19小时前薪酬福利
质量部kpi考核指标
19小时前薪酬福利
采购绩效考核指标明细表
19小时前薪酬福利
人员考核制度
19小时前薪酬福利
绩效考核方式有哪些
19小时前薪酬福利
仓管员绩效考核指标
19小时前薪酬福利
会计岗位kpi考核指标
19小时前薪酬福利
财务人员考核指标和标准
19小时前薪酬福利
人力资源部考核指标有哪些
19小时前薪酬福利
绩效考核实施细则
19小时前薪酬福利
关键绩效指标包括指标的什么和指标的什么
19小时前薪酬福利
品质经理kpi考核指标
19小时前薪酬福利
部门绩效考核指标有什么
19小时前薪酬福利
售后考核有哪些考核标准
19小时前薪酬福利
财务人员KPI考核指标
19小时前薪酬福利
研发绩效考核指标的重要性与设计
19小时前薪酬福利
生产部绩效考核指标表
19小时前薪酬福利
财务经理考核指标有哪些
19小时前薪酬福利
质检岗位绩效考核的考核指标
19小时前薪酬福利
财务部绩效考核指标
19小时前薪酬福利
管理考核指标有哪些
19小时前薪酬福利
餐厅服务员考核标准表格
19小时前薪酬福利
过程绩效指标都有哪些
19小时前薪酬福利
程序员绩效考核指标
19小时前薪酬福利
发布者 资乎酱

3,516,978 人气

查看作者更多资料 >
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了