企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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5楼 龙猫80524
怎样下载呢?
3楼 嘉莫戎
对于ppt第44页的经济补偿例子,在支付补偿金时,需要分段计算工作年限,但不是从08年开始算起,另外,经济赔偿金根据法条应为经济补偿金的两倍,所以补偿金的计算方式即为赔偿金的计算方式
天涯一笑
@嘉莫戎:补偿金是1N,赔偿金是2N,不知道我们有没有在一个频道上
2楼 竺熙
对于ppt第44页的经济补偿例子,我有不同的理解。根据《劳动合同法》第九十七条规定“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算”,所以补偿的工作年限应该从08年开始算起,而不是按照入职时间算起,另外,关于赔偿,是所有人的赔偿最多不超过12个月,而不是超过社平3倍的人员的赔偿不超过12个月。