企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
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3楼 livingice
对于司机岗位如何管理?我们公司有要求离岗必须填写外出登记表,不能填写的状况要及时告知人事专员,不能签到的要补打卡手续,但是董事长司机每次都以在楼下擦车为由错过打卡时间,与领导外出也从来不告知去向。。。他的考勤记录很难做,又不好因为他一个人特殊就违背公司考勤制度
塞马翁
@livingice:当制度与公司利益放生冲突的时候,请以利益为重,比如说因为你坚持原则导致董事长司机闹情绪,开车时情绪不好导致事故,或者没能及时送董事长去签合同导致公司损失
1楼 瑞捷
学习,谢谢分享V