VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
发布资料 登录
工伤;案例;劳动法;实操;东生;电子书

【劳动法】企业员工工伤风险管理二十五例

2014-5-14 发布 1.43MB 7.0w 人次下载 110 页

东生编著第二本电子书出炉!继《常见劳动合同风险二十五例》之后,东生再次整理出二十五个经典企业工伤处理的案例,并给出详细的解析和点评,供所有HR学习!看完的移步去读书小组写书评哦~~PDF版本,注意用PDF阅读器打开!

免费
加入收藏 免费下载
小**钟等已下载
打卡每日奖励
【劳动法】企业员工工伤风险管理二十五例
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
走走218

548楼 走走218

下载不了,可否发一份到QQ邮箱学习下呢?460416361@qq.com

2017-03-13 16:44:09 回复
明記图文工作室

546楼 明記图文工作室

分享

2016-03-31 17:36:13 回复
若云的家

545楼 若云的家

感谢分享,如何下载?

2015-12-02 15:14:45 回复
accessories

544楼 accessories

wbq5,感谢分享

2015-05-13 23:34:20 回复
英联人力

543楼 英联人力

想预购此书,但是现在不出售,能否发一份电子档给我,谢谢

2015-03-17 13:44:03 回复

东生

@英联人力:加QQ,930566086传给你

2015-04-03 08:32:53回复

3002

@东生:能否传阅一份给我

2017-02-10 09:25:24回复
碧水如天jun

542楼 碧水如天jun

谢谢分享!

2015-02-06 13:56:29 回复
风满楼1

541楼 风满楼1

请发一份《企业员工工伤风险管理二十五例》给我好不。谢谢了。我下载不了。QQ邮箱:158985106@pp.com

2015-02-01 12:00:48 回复

东生

@风满楼1:加QQ,930566086,我传给你!

2015-02-06 09:01:33回复
馨子123

540楼 馨子123

如何下载?我已加老师的QQ了。

2015-01-29 08:29:43 回复

东生

@馨子123:加QQ,930566086,我传给你!

2015-02-06 09:01:24回复
段公子2014

539楼 段公子2014

发一份给我学习一下可以吗?253657087@qq.com

2014-11-29 10:38:07 回复

东生

@段公子2014:加QQ,930566086,我传给你!

2014-12-08 08:42:54回复
豆沙sz

538楼 豆沙sz

下载不成功,请发一份527706825@qq.com,多谢了

2014-08-11 11:12:34 回复

东生

@豆沙sz:加QQ,930566086,我传给你!

2014-12-08 08:43:08回复
梨花扇

537楼 梨花扇

怎么没有看到下载的按钮?

2014-08-11 11:07:13 回复
博弈行天下

536楼 博弈行天下

怎么下载

2014-08-11 09:10:11 回复
capricorn20

535楼 capricorn20

本书是 pdf 格式的 乱码的话 应该是格式有问题

2014-07-28 15:55:44 回复
帅楠

534楼 帅楠

下载无数次,无果

2014-07-25 08:52:14 回复

东生

@帅楠:加QQ,930566086,我传给你!

2014-12-08 08:43:31回复
flowsyr

533楼 flowsyr

我下载的怎么是乱码,谁能发一份给我19478377@qq.com谢谢了!

2014-07-24 08:38:10 回复

东生

@flowsyr:加QQ,930566086,我传给你!

2014-12-08 08:43:42回复
anril

532楼 anril

为什么我下载下来是乱码

2014-07-23 13:51:52 回复

东生

@anril:加QQ,930566086,我传给你!

2014-12-08 08:43:58回复
rah168

531楼 rah168

学习 感谢 赞

2014-07-22 17:02:36 回复
Alice7758258

530楼 Alice7758258

学习

2014-07-21 19:15:34 回复
painter

529楼 painter

你好 怎么下载啊

2014-07-21 18:26:24 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
300万+人已下载
下载APP
随时随地,与更多HR一起学习、互动、成长
最新内容
用人单位未及时出具离职证明,劳动者主张赔偿能否得到支持?
1小时前其他资讯
拼多多在北上广遇到了狠人
1小时前热点资讯
【人社日课】社保卡金融功能长时间未激活怎么办?
2小时前其他资讯
网络销售员主要工作内容
2小时前招聘
销售体系包括哪些内容
2小时前招聘
知识产权销售工作内容
2小时前招聘
营销创新包括哪些主要内容
2小时前招聘
营销渠道策略有哪些
2小时前招聘
员工旷工多少天,企业才能够与其解除劳动关系?
2小时前热点资讯
销售政策包括哪些内容
2小时前招聘
市场营销包括哪些内容
2小时前招聘
营销策略分析包括哪些内容
2小时前招聘
营销知识有哪些内容
2小时前招聘
房地产销售的工作内容
2小时前招聘
品牌营销包括哪些内容
2小时前招聘
市场营销战略包括哪些内容
2小时前招聘
营销策略包括哪些
2小时前招聘
医药销售内勤的工作内容和职责
2小时前招聘
营销策略包括哪些内容
2小时前招聘
营销策略有哪几种
2小时前招聘
市场营销包含哪些内容
2小时前招聘
促销策略包括哪些内容
2小时前招聘
营销和运营的关系
2小时前招聘
酒水营销是什么工作
3小时前招聘
银行的市场营销岗位是做些什么
3小时前招聘
市场营销部岗位职责
3小时前招聘
董事长行政助理的工作职责
3小时前招聘
网络营销相关的岗位有哪些
3小时前招聘
网络营销的相关岗位有哪些
3小时前招聘
营销部岗位职责有哪些
3小时前招聘
酒店营销总监的岗位职责
3小时前招聘
营销经理的岗位职责
3小时前招聘
市场营销部门主要工作是什么
3小时前招聘
行政服务中心个人工作总结
3小时前招聘
销售运营总监岗位职责和任职要求
3小时前招聘
销售运营岗位职责
3小时前招聘
营销人员岗位职责是什么
3小时前招聘
房地产行政工作内容
3小时前招聘
行政部日常工作内容
3小时前招聘
公司行政负责什么工作
3小时前招聘
行政工作包括什么
3小时前招聘
HR行政工作内容
3小时前招聘
金融行政是做什么工作
3小时前招聘
酒店行政人员的工作职责
3小时前招聘
行政工作总结报告
3小时前招聘
企业的行政管理包含哪些内容
3小时前招聘
人事行政部工作之全面管理与实践
3小时前招聘
行政岗位绩效考核方案
3小时前招聘
行政工作是做什么
3小时前招聘
如何做好人事行政工作
3小时前招聘
行政助理的工作计划
3小时前招聘
新媒体营销岗位有哪些
3小时前招聘
市场营销人员需要具备哪些技能
3小时前招聘
网络营销岗位有哪些
3小时前招聘
网络营销相关岗位有哪些
3小时前招聘
市场营销是干什么的 主要做哪些工作
3小时前招聘
网络营销岗位的职责与技能要求
3小时前招聘
市场营销毕业后找什么工作
3小时前招聘
银行市场营销类岗位是做什么的
3小时前招聘
营销部门有哪些职位
3小时前招聘
市场营销工作内容是什么
3小时前招聘
行政工作年度总结和计划
3小时前招聘
基层网点营销岗位是干什么的
4小时前招聘
全员营销工作开展方案与思路
4小时前招聘
什么是新媒体营销岗位,职责有哪些
4小时前招聘
行政部工作职责一览表
4小时前招聘
营销岗位有哪些
4小时前招聘
什么是网络销售及其工作内容
4小时前招聘
内容营销是什么
4小时前招聘
促销方案包括哪些内容(促销方案怎么写)
4小时前招聘
营销推广方案包括哪些内容
4小时前招聘
营销专员的工作内容
4小时前招聘
什么是营销方式,什么是营销策略
4小时前招聘
销售八步骤内容是什么
4小时前招聘
营销模式是什么(常见的营销模式介绍)
4小时前招聘
新春(春节)的营销campaign怎么做
4小时前招聘
电子产品销售的工作内容
4小时前招聘
什么是月度经营分析会
4小时前招聘
营销规划包括哪些内容
4小时前招聘
销售总监的工作内容有哪些
4小时前招聘
电话销售的工作内容是什么,包括哪些
4小时前招聘
如何利用营销模式的差异化,吸引顾客注意
4小时前招聘
销售服务费一般包括哪些内容
4小时前招聘
法务销售的工作内容有哪些
4小时前招聘
什么是剪辑思维
4小时前通用技能
边际思维是什么意思
4小时前通用技能
什么叫体系化思维
4小时前通用技能
思维形式包括哪几类
4小时前通用技能
九种思维方式
4小时前通用技能
表象性思维的定义和特点
4小时前通用技能
什么是评判性思维
4小时前通用技能
四种思维方式有哪些
4小时前通用技能
辩证思维方法有哪几种
4小时前通用技能
工作流程的建立与优化
4小时前通用技能
思维有哪几种
4小时前通用技能
前瞻性思维是什么意思
4小时前通用技能
思维的可逆性是什么意思
4小时前通用技能
什么是弱者思维
4小时前通用技能
什么是独立思维(如何培养独立思维)
4小时前通用技能
思维训练的方法和技巧
4小时前通用技能
发布者 东生

1,534,524 人气

查看作者更多资料 >
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了