VIP
创作中心 学习中心 会员中心
份资料 次下载
下载APP
下载APP
查看更多干货公益直播
发布资料 登录
广州地区HR薪酬调查报告

【薪酬调查】2014年广州地区HR薪酬调查报告

2014-3-28 发布 1.97MB 6.7k 人次下载

2014年广州地区HR薪酬调查报告

免费
加入收藏 免费下载
B**4等已下载
【薪酬调查】2014年广州地区HR薪酬调查报告
正在生成预览图...

该资料暂不支持在线预览哦~

评论区
张儿

28楼 张儿

上海、广州的薪酬水平这么低? 还是我身边的HR工资好高

2015-10-15 16:49:25 回复
CiciJL

27楼 CiciJL

本人下载不了,有哪学长可以转给我学习一下呢?感激

2015-04-21 22:54:12 回复
叶家喵喵

25楼 叶家喵喵

广州的毕业生不可能有这个,不过出来工作的是有的

2015-04-16 10:33:34 回复
震铭

24楼 震铭

不知道怎样下载呢?

2015-04-08 09:41:37 回复
约克萨摩

23楼 约克萨摩

貌似偏低啊。

2015-01-15 18:11:38 回复
艾艾妹子

22楼 艾艾妹子

我表示,我很伤感,工资还没文员的水平高

2014-12-27 16:48:21 回复
夏夏夏夏子

21楼 夏夏夏夏子

差距也太大了,没有想到HR行业的工资这么高。

2014-11-06 09:12:19 回复

进击的小鲨鱼

@夏夏夏夏子:高?故意说反话呢了吧。

2015-03-04 16:41:04回复
houdonglan

20楼 houdonglan

谢谢分享,了解了行情!

2014-10-27 08:50:56 回复
Calm红

19楼 Calm红

为什么下了是空的? 谁能发份给我,急。

2014-09-23 15:10:21 回复
古德蛮

18楼 古德蛮

基本符合广州薪资标准,不过对于刚毕业学生来说还是略高

2014-09-20 22:38:23 回复
huqiao8328

17楼 huqiao8328

xiexiefenxiang

2014-08-06 11:24:51 回复
yana_yang

16楼 yana_yang

个体间的差异太大了,全行业来看的话应该还是比较准确的,谢谢分享啊

2014-07-08 13:15:46 回复
Yuppie123

15楼 Yuppie123

调查样本有偏差吧,估计主要是民营企业

2014-05-29 20:19:38 回复
爱吃小西瓜

14楼 爱吃小西瓜

非常感谢!

2014-05-29 14:58:37 回复
无心栽花

13楼 无心栽花

谢谢分享

2014-05-22 13:12:25 回复
森仪仔

12楼 森仪仔

2600表示拉低标准了

2014-05-21 17:10:37 回复
学习享乐

11楼 学习享乐

下载后的文件里面是空的,哪里出现问题呢?

2014-05-14 16:45:24 回复
Serena小可

10楼 Serena小可

我现在下载不了,有谁能发我一份么?1015282966@qq.com,不胜感激

2014-05-14 10:49:33 回复

下载资料
资料价格 0茅豆
当前支付 0茅豆
茅豆余额 茅豆 充值
确认下载

温馨提醒:付费下载后可免费重复下载

下载APP
下载APP
免费学习更多干货文章
300万+人已下载
下载APP
免费学习更多干货文章
最新内容
关键绩效指标的重要性及实践策略
16小时前薪酬福利
面试结果还在考虑中怎么回复
18小时前招聘
人力资源部绩效考核指标表
18小时前薪酬福利
研发人员KPI考核指标
18小时前薪酬福利
什么叫kpi指标
18小时前薪酬福利
绩效考核的方法有哪些
18小时前薪酬福利
面试没过怎么回复感谢
18小时前招聘
面试后几天给回复
19小时前招聘
面试三个优点三个缺点怎么回答
19小时前招聘
面试有意向怎么回复
19小时前招聘
面试回复愿意入职怎么说
19小时前招聘
问面试官面试结果怎么说
19小时前招聘
工会面试常见问题及回答技巧
19小时前招聘
面试中回答问题要注意什么
19小时前招聘
问hr面试结果没有回复
19小时前招聘
面试不通过怎么回复
19小时前招聘
面试问你有什么缺点应该怎么回答
19小时前招聘
拒绝面试的礼貌回复
19小时前招聘
面试时问你的优缺点应该如何回答
19小时前招聘
面试结果怎么问
19小时前招聘
如何问面试官面试结果情况
19小时前招聘
面试通过怎么回复
19小时前招聘
会计考核内容和考核指标
19小时前薪酬福利
供应商考核标准有哪些
19小时前薪酬福利
项目考核指标
19小时前薪酬福利
hr的绩效考核指标有哪些
19小时前薪酬福利
公平、科学的考核方案与细则的重要性
19小时前薪酬福利
财务绩效指标:企业运营的关键要素
19小时前薪酬福利
绩效考核的5个指标
19小时前薪酬福利
财务部绩效考核指标表
19小时前薪酬福利
行政绩效考核指标内容
19小时前薪酬福利
kpi考核五大指标
19小时前薪酬福利
绩效考核怎么做
19小时前薪酬福利
绩效考核办法
19小时前薪酬福利
绩效考核制度的重要性与实施策略
19小时前薪酬福利
通过面试怎么回复
19小时前招聘
面试有什么优势怎么回答
19小时前招聘
面试被问有什么缺点怎么回答
19小时前招聘
怎么回复面试结果
19小时前招聘
面试回答不上来的问题该怎么回复
19小时前招聘
面试后给面试官感谢信
19小时前招聘
事业面试常见问题及回答技巧
19小时前招聘
面试后,怎么询问面试结果
19小时前招聘
面试意向如何该怎么回答
19小时前招聘
面试不回复就是拒绝吗
19小时前招聘
面试后迟迟不给回复
19小时前招聘
面试没有收到回复,如何委婉的问面试情况
19小时前招聘
面试通过了如何回复
19小时前招聘
面试失败怎么回复hr
19小时前招聘
面试的十个问题及回答
19小时前招聘
讲解员面试万能回答技巧
21小时前招聘
运营策划是什么专业
1天前通用技能
运营活动是什么意思
1天前通用技能
什么是活动策划
1天前通用技能
活动运营是什么意思
1天前通用技能
活动策划的目的
1天前通用技能
运营方案是什么意思
1天前通用技能
企业的三大经营策略有什么
1天前通用技能
活动策划是什么专业
1天前通用技能
常见的营销活动有哪些
1天前通用技能
企业ip打造运营方案
1天前通用技能
企业经营活动有哪些
1天前通用技能
策划和运营有什么区别
1天前通用技能
客户经营策略6步法
1天前通用技能
活动策划是什么
1天前通用技能
2024年生育津申领规则,变了!
1天前其他资讯
什么是运营方案
1天前通用技能
活动营销是什么
1天前通用技能
企业资金营运活动包括哪些
1天前通用技能
活动策划有哪些
1天前通用技能
活动运营主要做什么
1天前通用技能
游戏运营策划是做什么的
1天前通用技能
活动策划是做什么的
1天前通用技能
什么是营销活动
1天前通用技能
怎么策划活动
1天前通用技能
策划和运营哪个前景好
1天前通用技能
营销活动策划哪里好
1天前通用技能
营销活动和运营活动的区别
1天前通用技能
活动策划是做什么
1天前通用技能
工程监理企业经营活动准则是什么
1天前通用技能
运营策划怎么写
1天前通用技能
互联网运营策划主要做什么
1天前通用技能
h5活动运营是什么
1天前通用技能
电商如何运营方案
1天前通用技能
活动策划和运营的区别
1天前通用技能
新媒体策划运营主要做什么
1天前通用技能
什么活动策划
1天前通用技能
活动策划怎么样
1天前通用技能
活动策划需要什么
1天前通用技能
营销策划运营是做什么的
1天前通用技能
策划运营是什么专业
1天前通用技能
二次经营包含哪些内容
1天前通用技能
经营活动有哪些
1天前通用技能
策划活动有哪些
1天前通用技能
怎么策划一个活动
1天前通用技能
【人社日课】在哪儿查询档案管理服务机构信息?
1天前热点资讯
ip运营方案怎么做
1天前通用技能
如何策划一个活动
1天前通用技能
运营和策划哪个有前景
1天前通用技能
营销活动是什么
1天前通用技能
发布者 有料哥

16,285,955 人气

查看作者更多资料 >
为你推荐
您对本页满意吗?
太差了
不满意
一般
满意
很满意
提交
确定要放弃加入会员吗?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了