浙江联通任职资格体系方案设计与任职资格标准编写培训

比亚迪老员工的学历和能力都堪忧啊，三本野鸡大学毕业的，还管理一堆985，211硕士，华为腾讯的下属，真不害臊啊，hold得住吗？

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真是离职见人品！上个月提出离职，今天公司安排新人和我交接。但交接后新人觉得实在是太杂太多了，开始萌生退意。领导画饼还说我一堆坏话

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去年离开字节真是非常正确的决定。现在在一家金融公司，刚发年终奖，折算入职月份百分比以后，还能拿接近50。早10晚6，不卷。

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【人社日课·4月17日】失业了，养老保险怎样处理能不中断？

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4月1日起，社保不再自动扣款，需自行申报缴费！

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公司觉得我这岗位没用把我裁了，让我立马走人，工作分给其他人。突然，某天领导视频打过来，让我回去再教一下，我直接把她拉黑了

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我真的太傻了，23届应届生，为了所谓的技术，放弃了比亚迪舒服的工作，平薪跳槽到现在的公司，压力太大，人都快撑不住了

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两份offer对比：5000元稳定保底 vs 8000元冒险逐梦，到底应该怎么选择？仔细观察这一点，就能给你意想不到的答案。

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在月薪12000的小公司是骨干，和在月薪13000大公司是螺丝钉，该怎么选？除了考虑薪资待遇以外，这个关键因素真的特别重要。

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在单位，领导想要赶人走，都惯用这3个不为人知的伎俩。第一、职场冷暴力；第二、恶意降薪；第三、末位淘汰。

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太倒霉了！19年买的新房，首付花了100万还贷款200万，到今年跌到了180万，不仅首付亏没了，还倒欠几十万，有点绝望！

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观察很多初入职场的新人，都特别喜欢主动跟同事交朋友。真心不建议盲目‘掏心掏肺’

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当面试官问“你有什么缺点”时，该怎么回答？低情商的人会直接说：爱发脾气、做事急躁。而高情商的人，都是通过这些满分回答拿下面试的！

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科技园的外包同学简直了。今天遇到一个外包同学，让带他出门，说进门得出示进门码，出去还得正式员工刷卡。百度员工吐槽：也很烦这个制度

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深度 | 一起组织调整？大厂近期折腾记！

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HR有这5种表现，意味着面试肯定失败：1、无关发问；2、面试时间超短；3、避谈薪资待遇；4、一直否定你；5、态度很不耐烦

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